{"id":5068,"date":"2024-01-10T21:06:28","date_gmt":"2024-01-10T20:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/minecraft4scrum.net\/?p=5068"},"modified":"2024-01-10T21:06:31","modified_gmt":"2024-01-10T20:06:31","slug":"deprime-post-vacances-et-baisse-de-motivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minecraft4scrum.net\/en\/deprime-post-vacances-et-baisse-de-motivation\/","title":{"rendered":"D\u00c9PRIME POST-VACANCES ET BAISSE DE MOTIVATION"},"content":{"rendered":"

\u00c7a y’est, les vacances sont termin\u00e9es ! Minecraft pour le loisir c’est fini. On va retourner voir sa bonne vieille \u00e9quipe de d\u00e9veloppement, faire son Scrum, son daily meeting, son sprint planning, sa sprint review, sa r\u00e9trospective … Bref, vous m’avez compris. On y \u00e9tait bien, elles \u00e9taient parfaitement m\u00e9rit\u00e9es apr\u00e8s une dure ann\u00e9e de labeur au bureau mais pourtant, il est d\u00e9j\u00e0 l’heure de rentrer. En tant que manager, ce moment de rentr\u00e9e des classes n’est pas des plus simples \u00e0 g\u00e9rer : la pression est forte et les dossiers s’accumulent. En plus de devoir g\u00e9rer sa propre motivation – ce qui peut \u00eatre compliqu\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode de d\u00e9connection et de totale d\u00e9contraction – il faut aussi savoir relancer l’int\u00e9gralit\u00e9 de son \u00e9quipe. Alors, comment prendre en compte la d\u00e9prime post-vacances dans sa gestion d’\u00e9quipe ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Une<\/figure>\n\n\n\n

1 – La d\u00e9prime post-vacances en entreprise : de quoi s’agit-il ?<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n

La d\u00e9prime post-vacances (ou encore blues de la reprise) est un probl\u00e8me classique rencontr\u00e9 par tous les managers en entreprise. Apr\u00e8s une p\u00e9riode de repos de longue dur\u00e9e, certains salari\u00e9s reviennent avec un vrai manque de motivation en entreprise. Lorsque c’est le cas, les r\u00e9sultats sont en berne : le salari\u00e9 en question a moins envie de travailler, est moins concentr\u00e9 et manque d’entrain. Y rem\u00e9dier en douceur est crucial pour atteindre ses objectifs de gestion d’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Cette d\u00e9prime peut arriver apr\u00e8s n’importe quelle p\u00e9riode de vacances – il faut donc savoir l’anticiper en mettant en action quelques principes simples de gestion d’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

2 – \u00catre ouvert sur le sujet en instaurant rapidement un dialogue<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n

La premi\u00e8re r\u00e8gle \u00e0 appliquer pour bien g\u00e9rer le retour de ses \u00e9quipes apr\u00e8s une p\u00e9riode de vacances, c’est d’instaurer un d\u00e9bat. Il est ainsi primordial de parler de ce sujet, que ce soit au d\u00e9tour d’un caf\u00e9 ou d’un d\u00e9jeuner si l’on souhaite que cela reste informel, ou \u00e0 l’occasion d’une r\u00e9union d’\u00e9quipe en t\u00eate \u00e0 t\u00eate avec chacun de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque l’on aborde ce sujet, il est n\u00e9cessaire de faire parler le salari\u00e9 afin de comprendre quel est son \u00e9tat d’esprit et \u00e0 quel point il est sujet ou non \u00e0 la d\u00e9prime post-vacances. L’une des cl\u00e9s de la gestion d’\u00e9quipe, c’est de faire comprendre \u00e0 son salari\u00e9 qu’il n’est pas seul dans ce cas de figure, et qu’il n’est pas non plus seul \u00e0 devoir affronter la situation. Parfois, \u00eatre tr\u00e8s honn\u00eate et dire que soi-m\u00eame, en tant que manager, sommes sujet \u00e0 une petite d\u00e9prime post-vacances peut avoir un impact tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n\n\n\n

3 – Ne pas en demander trop tout de suite \u00e0 ses collaborateurs<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n

La premi\u00e8re \u00e9tape qui est la reconnaissance d’une d\u00e9prime post-vacances a donc \u00e9t\u00e9 franchie. Cependant, s’il est tr\u00e8s important d’en parler, il faut aussi agir. Or, la premi\u00e8re action n’est autre que de rien faire ! En effet, une fois que l’on a identifi\u00e9 le blues du retour et que l’on convenu avec le salari\u00e9 que ce probl\u00e8me \u00e9tait r\u00e9el, alors il faut commencer par l\u00e2cher du lest.<\/p>\n\n\n\n

Il est majeur de ne pas brusquer le salari\u00e9 sujet \u00e0 ce type de probl\u00e8mes et de lui laisser le temps de se r\u00e9adapter. Ainsi, laisser quelques jours de battement o\u00f9 l’on accepte une motivation moins importante qu’\u00e0 l’accoutum\u00e9e permet au manager de reprendre la main sur la situation, et au salari\u00e9 de ne pas sentir doublement coupable. Ce faisant, le salari\u00e9 va sortir petit \u00e0 petit du souvenir \u00e9mu de cette p\u00e9riode dor\u00e9e qu’ont \u00e9t\u00e9 les vacances.<\/p>\n\n\n\n

4 – Montrer l’exemple<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Prendre en compte la douleur que peut repr\u00e9senter le retour de vacances et attendre qu’elle s’att\u00e9nue en \u00e9tant bienveillant pendant quelques temps dans sa gestion d’\u00e9quipe est un bon d\u00e9but pour lutter contre le blues du retour. Cependant, cela peut ne pas suffire et en tant que manager il va \u00eatre tr\u00e8s important de montrer l’exemple.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, c’est au manager de s’extirper de l’ambiance pesante et de relancer la machine. Ce faisant, il montrera l’exemple \u00e0 ses \u00e9quipes. L’un des bons moyens d’atteindre cet objectif est d’organiser par exemple une r\u00e9union d’\u00e9quipe avec toutes ses \u00e9quipes autour d’un th\u00e8me pr\u00e9cis qui peut \u00eatre le rappel ou la d\u00e9finition des objectifs pour le trimestre \u00e0 venir. Cela permet de remettre tout le monde dans le bain, et c’est surtout l’occasion d’afficher une attitude positive et engageante qui conduira ses \u00e9quipes \u00e0 adopter la m\u00eame motivation.<\/p>\n\n\n\n

5 – Pr\u00e9voir un \u00e9v\u00e8nement sp\u00e9cial pour ressouder son \u00e9quipe<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Il est aussi important de r\u00e9server des moments sp\u00e9ciaux \u00e0 ses \u00e9quipes pour les garder motiv\u00e9es. Le retour de vacances peut ainsi \u00eatre un moment de choix pour organiser un \u00e9v\u00e8nement : apr\u00e8s la rupture entre les vacances et le travail, celui-ci marquera la rupture entre le temps habituel du travail et le temps de la reprise.<\/p>\n\n\n\n

Un \u00e9v\u00e8nement convivial, comme un atelier de Minecraft 4 Scrum comme r\u00e9union d’\u00e9quipe \ud83d\ude09, peut porter ses fruits dans ce type de moments. En effet, les \u00e9quipes seront alors amen\u00e9es \u00e0 \u00e9changer sur ce syndrome de d\u00e9prime post-vacances, et \u00e0 le combattre ensemble. Parmi les \u00e9v\u00e8nements qui peuvent avoir un impact significatif, on peut citer un pot un soir lors de la semaine de reprise du travail, ou encore un s\u00e9minaire ou un \u00e9v\u00e8nement de team building. Pour r\u00e9ussir dans sa gestion d’\u00e9quipe, tout ce qui peut \u00eatre ressenti comme convivial par les salari\u00e9s pour leur permettre de revenir plus en douceur vers le travail est une v\u00e9ritable b\u00e9n\u00e9diction.

Pour toute demande d’intervention aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes avec un atelier Minecraft for Scrum, nous pouvons vous aider ou alors vous pouvez vous m\u00eame animer votre atelier avec le guide qu’on vous met \u00e0 disposition. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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